À titre de directrice des ressources humaines, Cindy cherche à donner à nos plus de 5 000 employés les moyens de réaliser la stratégie de l’entreprise grâce aux talents et aux compétences nécessaires à l’accomplissement de notre travail et, avec eux, à créer une culture qui attire et inspire des personnes passionnées.
En plaidant en faveur d’un programme axé sur les personnes, Cindy a conçu un modèle opérationnel des ressources humaines où les membres de l’équipe des Ressources humaines sont « tous présents » pour le succès de leurs clients. Les Ressources humaines traduisent les valeurs et les attentes de l’entreprise grâce à des messages, des communications et des programmes convaincants. C’est grâce à des dirigeants passionnés, équipés et habilités que nous transformons notre culture en un environnement de rendement élevé, diversifié et inclusif où chacun peut apprendre, contribuer et faire progresser sa carrière avec nous.
Cindy a développé ses connaissances et son expertise approfondies en ressources humaines grâce à des rôles de plus en plus importants dans les secteurs public et privé de la finance, des soins de santé et des services. Elle a dirigé d’importantes fonctions opérationnelles, a siégé à des conseils communautaires et a été membre de l’équipe de négociation collective provinciale au sein de l’Association des hôpitaux de l’Ontario; Cindy est également une contributrice active au sein de son association professionnelle des Ressources humaines réglementées.
Cindy est une professionnelle certifiée en ressources humaines et détient les titres de CRHA, de CRHA et de directrice certifiée des ressources humaines. Elle a publié pour de nombreux médias des ressources humaines et de nombreuses publications communautaires. Cindy détient un baccalauréat spécialisé en commerce de l’Université de Guelph et est diplômée du programme avancé en gestion des ressources humaines de l’Université de Toronto.
