Comme nous sommes toujours à la recherche de gens formidables pour faire partie de l’équipe, il est bon de vous voir. Si vous êtes intéressé par un poste chez Dexterra, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre du processus de sélection des emplois.
Une fois que vous avez trouvé un poste qui vous convient, soumettez une demande. Nous vous enverrons une confirmation par courriel une fois qu’elle aura été reçue. Il nous faudra habituellement de une à deux semaines pour examiner votre curriculum vitae et votre candidature. Si des renseignements sont manquants, nous pouvons communiquer avec vous par téléphone pour obtenir des précisions.
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, un membre de l’équipe communiquera avec vous pour s’assurer que vous disposez de tous les renseignements nécessaires et si des accommodements spéciaux sont requis. Votre entrevue peut se faire par téléphone, par appel vidéo ou, une fois qu’il sera sécuritaire de le faire, en personne.
Si vous êtes le candidat retenu, un membre de notre équipe communiquera avec vous pour discuter de tous les détails, y compris la rémunération, les avantages sociaux et plus encore. Selon le poste, vous devrez peut-être effectuer un processus de vérification préalable à l’emploi qui pourrait comprendre une vérification des antécédents, une présentation des références ou un test de conditionnement physique.
Nous sommes ravis que vous vous joigniez à l’équipe! Avant votre première journée, nous vous tiendrons informés des tâches à accomplir avant de commencer. Nous vous fournirons également tous les détails, y compris votre jour de début et le lieu où vous vous présenterez.
La réponse courte est oui. Contrairement à la plupart des organisations, Dexterra Group se compose de plusieurs entreprises différentes. Cela signifie que nos employés ont plusieurs options de carrière, avec des possibilités de croissance et de développement dans n’importe laquelle de nos entreprises.
Nous ne fixons pas de chiffre sur le nombre de personnes que nous prenons en considération lors de l’embauche. Si nous déterminons que vous êtes le candidat idéal pour le poste, l’équipe et l’organisation, nous vous ferons une offre d’emploi, peu importe le nombre de candidats.
Ce ne sont pas toutes les tâches qui nécessitent une présence au bureau. Chez Dexterra, nos dirigeants et nos employés font preuve de bon sens pour déterminer où une personne est la plus productive. Pour certains, cela peut signifier être au bureau sur une base régulière, tandis que pour d’autres, cela peut être moins fréquent.
Nous nous efforçons tous d’atteindre un équilibre dans nos vies et Dexterra veut certainement faire sa part pour aider nos employés à atteindre cet objectif. Chez Dexterra, ce que nous faisons est important et cela commence avec nos employés.
Chez Dexterra, nous croyons en l’amélioration continue. Nos dirigeants sont encouragés à donner une rétroaction constante à nos employés afin d’améliorer leur perfectionnement et leur rendement. Elle est officialisée sur une base annuelle en établissant des objectifs, en examinant le rendement et en planifiant les objectifs de l’année prochaine, mais cela est loin d’être aussi important que de recevoir une rétroaction fréquente et opportune.
Dexterra Group Inc. ne peut garantir et ne garantit pas l’exactitude, l’exhaustivité, l’actualité, la non-violation, la qualité marchande ou l’adéquation à un usage particulier de toute information disponible par le biais de ces liens et décline toute opinion exprimée sur ces sites.
And that’s fine with us - we work in both the U.S. and Canada. We just wanted to know if you prefer your words with or without a 'u'.