Our Hiring Process

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Take the next steps to join the team

As we’re always looking for great people to become part of the team, it’s good to see you. If you’re interested in a role with Dexterra, here’s what you can expect from the job selection process.

How It Works

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Apply

Once you find a position that fits you, submit an application. We’ll email you a confirmation once it’s received. It typically takes 1-2 weeks for us to review your resume and application. If information is missing, we may reach out by phone for clarification.
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Interview

If you’re selected for an interview, a member of the team will reach out to ensure you have all the information needed and if special accommodations are required. Your interview may be conducted by phone, video call or, once it’s safe to do so, in person.
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Offer

If you’re the successful candidate, a member of our team will contact you to discuss all the details including pay, benefits and more. Depending on the role, you may need to complete a pre-employment screening process which could include a background check, offering references or completing a fitness test.
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On-boarding

We’re thrilled to have you join the team! Leading up to your first day, we’ll keep you informed of the tasks to complete before you start. We’ll also provide all the details including your start day and what location you’ll report to.

Have a question?

Ma carrière aura-t-elle la possibilité de croître chez Dexterra?

La réponse courte est oui. Contrairement à la plupart des organisations, Dexterra Group se compose de plusieurs entreprises différentes. Cela signifie que nos employés ont plusieurs options de carrière, avec des possibilités de croissance et de développement dans n’importe laquelle de nos entreprises.

Combien de candidats Dexterra considère-t-elle habituellement lors de l’embauche pour un poste?

Nous ne fixons pas de chiffre sur le nombre de personnes que nous prenons en considération lors de l’embauche. Si nous déterminons que vous êtes le candidat idéal pour le poste, l’équipe et l’organisation, nous vous ferons une offre d’emploi, peu importe le nombre de candidats.

Selon mon poste, quelle est la politique de travail à domicile de Dexterra?

Ce ne sont pas toutes les tâches qui nécessitent une présence au bureau. Chez Dexterra, nos dirigeants et nos employés font preuve de bon sens pour déterminer où une personne est la plus productive. Pour certains, cela peut signifier être au bureau sur une base régulière, tandis que pour d’autres, cela peut être moins fréquent.

Si je suis embauché, Dexterra encourage-t-elle un équilibre sain entre mon travail et ma vie personnelle?

Nous nous efforçons tous d’atteindre un équilibre dans nos vies et Dexterra veut certainement faire sa part pour aider nos employés à atteindre cet objectif. Chez Dexterra, ce que nous faisons est important et cela commence avec nos employés.

À quelle fréquence vais-je recevoir une évaluation du rendement?

Chez Dexterra, nous croyons en l’amélioration continue. Nos dirigeants sont encouragés à donner une rétroaction constante à nos employés afin d’améliorer leur perfectionnement et leur rendement. Elle est officialisée sur une base annuelle en établissant des objectifs, en examinant le rendement et en planifiant les objectifs de l’année prochaine, mais cela est loin d’être aussi important que de recevoir une rétroaction fréquente et opportune.

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