Notre processus d’embauche

Hiring Process

Suivez les prochaines étapes pour vous joindre à l’équipe

Comme nous sommes toujours à la recherche de gens formidables pour faire partie de l’équipe, il est bon de vous voir. Si vous êtes intéressé par un poste chez Dexterra, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre du processus de sélection des emplois.

FONCTIONNEMENT

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Postuler

Une fois que vous avez trouvé un poste qui vous convient, soumettez une demande. Nous vous enverrons une confirmation par courriel une fois qu’elle aura été reçue. Il nous faudra habituellement de une à deux semaines pour examiner votre curriculum vitae et votre candidature. Si des renseignements sont manquants, nous pouvons communiquer avec vous par téléphone pour obtenir des précisions.

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Entrevue

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, un membre de l’équipe communiquera avec vous pour s’assurer que vous disposez de tous les renseignements nécessaires et si des accommodements spéciaux sont requis. Votre entrevue peut se faire par téléphone, par appel vidéo ou, une fois qu’il sera sécuritaire de le faire, en personne.

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Offre

Si vous êtes le candidat retenu, un membre de notre équipe communiquera avec vous pour discuter de tous les détails, y compris la rémunération, les avantages sociaux et plus encore. Selon le poste, vous devrez peut-être effectuer un processus de vérification préalable à l’emploi qui pourrait comprendre une vérification des antécédents, une présentation des références ou un test de conditionnement physique.

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Accueil et intégration

Nous sommes ravis que vous vous joigniez à l’équipe! Avant votre première journée, nous vous tiendrons informés des tâches à accomplir avant de commencer. Nous vous fournirons également tous les détails, y compris votre jour de début et le lieu où vous vous présenterez.

VOUS AVEZ UNE QUESTION?

Ma carrière aura-t-elle la possibilité de croître chez Dexterra?

La réponse courte est oui. Contrairement à la plupart des organisations, Dexterra Group se compose de plusieurs entreprises différentes. Cela signifie que nos employés ont plusieurs options de carrière, avec des possibilités de croissance et de développement dans n’importe laquelle de nos entreprises.

Combien de candidats Dexterra considère-t-elle habituellement lors de l’embauche pour un poste?

Nous ne fixons pas de chiffre sur le nombre de personnes que nous prenons en considération lors de l’embauche. Si nous déterminons que vous êtes le candidat idéal pour le poste, l’équipe et l’organisation, nous vous ferons une offre d’emploi, peu importe le nombre de candidats.

Selon mon poste, quelle est la politique de travail à domicile de Dexterra?

Ce ne sont pas toutes les tâches qui nécessitent une présence au bureau. Chez Dexterra, nos dirigeants et nos employés font preuve de bon sens pour déterminer où une personne est la plus productive. Pour certains, cela peut signifier être au bureau sur une base régulière, tandis que pour d’autres, cela peut être moins fréquent.

Si je suis embauché, Dexterra encourage-t-elle un équilibre sain entre mon travail et ma vie personnelle?

Nous nous efforçons tous d’atteindre un équilibre dans nos vies et Dexterra veut certainement faire sa part pour aider nos employés à atteindre cet objectif. Chez Dexterra, ce que nous faisons est important et cela commence avec nos employés.

À quelle fréquence vais-je recevoir une évaluation du rendement?

Chez Dexterra, nous croyons en l’amélioration continue. Nos dirigeants sont encouragés à donner une rétroaction constante à nos employés afin d’améliorer leur perfectionnement et leur rendement. Elle est officialisée sur une base annuelle en établissant des objectifs, en examinant le rendement et en planifiant les objectifs de l’année prochaine, mais cela est loin d’être aussi important que de recevoir une rétroaction fréquente et opportune.

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Une carrière enrichissante pourrait être à portée de main. Parcourez les postes actuels pour lesquels nous embauchons et voyez s’ils vous conviendraient.